人權評估

公司為維護及保障基本的人權與遵守公司所在地勞動法規，並同時支持《聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）》、《國際勞工公約（International Labour Conventions）》與《聯合國全球盟約（United Nations Global Compact）》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，所制定之尊重與保護人權原則有三項。除支持及實踐人權保護外，也訂定「人權及環境永續條款」，鼓勵包含供應商在內之合作對象，共同致力提升於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。

一. 保障職場人權 : 公司禁止強迫勞動、人口販運、僱用童工及性騷擾等違反人權之行為，且不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，並提供有尊嚴、平等之職場環境。 

二. 落實同工同酬 : 薪傳智庫對受僱者薪資之給付，不因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 

三. 舉辦訓練課程：定期由董事長與外部專業講師對其公司內部進行人權權益之相關教育訓練及課程學習，提升公司同仁們的人權涵養，打造公平、安全且高包容性的工作環境；目前內部同仁已全數 100%  完成課程參與與教育訓練。

四. 提供健康安全職場 : 薪傳智庫遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。