商業道德

企業倫理（Enterprise Ethics），對薪傳智庫而言更是勝於商業倫理（Business Ethics）。薪傳智庫徹底落實永續相關教育，於永續部門群組定期發佈相關報導，以及內部會議中不定期對員工宣導永續誠信與承諾和節能減碳議題研討會，並不定期邀請外部專家學者至公司演講，肩負起應盡的社會責任，攜手全體同仁共創人間凈土，實現企業的永續發展。另外，不定期透過講座增進各界學子在永續商業倫理觀念及責任，以培養更多永續公民與商業倫理學習社群，提供更多認識與學習永續發展相關議題的實務機會，例如 : ITI Kaohsiung Campus 參訪；薪傳智庫今年度無發生相關反競爭等道德問題及行為。

建立內部揭露（Ｗhistleblowing）機制 : 員工自發性地向上級說出組織中違法、不道德或不合規定的情事。鼓勵員工揭露不合倫理或不法行為，以便及時採取行動、解決困境。設置內部揭露主要是讓員工知道企業對於遵循倫理政策的認真與重視。為發揮功能，公司也採舉匿名來保護舉發者，建立完善的揭露體系，以鼓勵員工的倫理行為。（2-26）

尋求建議和提出疑慮的機制（2-26）

誠信經營為薪傳智庫進行任何商業活動的最高原則。

嚴格禁止公司人員發生貪腐及賄絡影響誠信經營的行為。

薪傳智庫年度重要工作手則中，建立不誠信行為風險的自我檢核項目，對結果定期檢討並設立防範機制，以落實誠信經營及降低貪腐風險。

以公司信箱、人資管理系統作為溝通管道並隨時做溝通。

針對內部檢舉行為研擬成立吹哨者保護制度，保障檢舉人之匿名性及確保其被施予任何不利之人事措施。以阻絕任何不誠信、舞弊、犯罪行為。